{"id":269,"date":"2012-08-14T09:46:01","date_gmt":"2012-08-14T14:46:01","guid":{"rendered":"http:\/\/felixarseneau.wordpress.com\/?p=269"},"modified":"2012-08-14T09:46:01","modified_gmt":"2012-08-14T14:46:01","slug":"pour-une-presence-remarquee-dans-les-groupes-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/2012\/08\/14\/pour-une-presence-remarquee-dans-les-groupes-linkedin\/","title":{"rendered":"Pour une pr\u00e9sence remarqu\u00e9e dans les groupes LinkedIn"},"content":{"rendered":"

[Note de mise \u00e0 jour : Ce billet a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 en 2012. Plusieurs modifications ont eu lieu depuis sur la plateforme LinkedIn, de sorte que plusieurs informations sont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9su\u00e8tes.\u00a0 Les r\u00e8gles de LinkedIn ont aussi beaucoup chang\u00e9, de sorte que la gestion des groupes est tr\u00e8s diff\u00e9rente aujourd’hui. – FA]<\/em><\/p>\n

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Vous souhaitez que vos discussions et vos commentaires soient remarqu\u00e9s dans un groupe LinkedIn?\u00a0<\/strong>Voici quelques trucs que j’ai appris \u00e0 force d’exp\u00e9rimenter la plateforme, souvent avec un succ\u00e8s tr\u00e8s surprenant. Si vous n’avez pas beaucoup d’exp\u00e9rience avec LinkedIn, ils vous seront particuli\u00e8rement utiles, surtout si vous souhaitez am\u00e9liorer votre visibilit\u00e9 dans ce r\u00e9seau social d’affaires.<\/p>\n

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Pour ceux pour qui les r\u00e8gles suivantes semblent \u00eatre du \u00ab\u00a0d\u00e9j\u00e0 vu\u00a0\u00bb, je vous sugg\u00e8re de passer directement \u00e0 la r\u00e8gle No. 5<\/strong>, particuli\u00e8rement la partie qui vous donne des trucs pour \u00e9crire des commentaires qui soient remarqu\u00e9s<\/strong> au sein d’un groupe.<\/p>\n

R\u00e8gle No. 1\u00a0: Lancez une \u00ab\u00a0vraie\u00a0\u00bb discussion<\/h2>\n

Partager\u00a0un contenu<\/strong> qui se trouve ailleurs sur le Web dans un groupe LinkedIn, m\u00eame du contenu de son propre blogue, n’est rien de mal en soi, jusqu’\u00e0 un certain point (voir la R\u00e8gle No. X, ci-dessous).<\/p>\n

Toutefois<\/strong>, croyez-vous que, d\u00e8s que vous le partagerez, votre contenu sera automatiquement\u00a0remarqu\u00e9<\/strong>, voire appr\u00e9ci\u00e9<\/strong> des membres du groupes (et des autres utilisateurs dans le cas d’un groupe ouvert)?<\/p>\n

Trop souvent<\/strong>, les utilisateurs LinkedIn partagent du contenu dans un groupe en omettant de pr\u00e9ciser<\/strong> ce\u00a0qui m\u00e9rite selon eux\u00a0l’attention des membres du groupe, ou encore de compl\u00e9ter <\/strong>le partage de contenu par leur propre opinion<\/strong> et par une question<\/strong> ouverte.<\/p>\n

Deux choses \u00e0 savoir par rapport au partage de contenu<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

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  1. Les propri\u00e9taires de groupes LinkedIn ne les appr\u00e9cient pas particuli\u00e8rement<\/strong>, car elle n’am\u00e8nent pas n\u00e9cessairement plus d’affluence dans leur groupe, et ne portent pas les visiteurs \u00e0 rester et \u00e0 revenir dans le groupe. Certains d’ailleurs, comme Linked Qu\u00e9bec<\/a>, interdisent<\/strong> le partage de contenu \u00e0 moins de faire un r\u00e9sum\u00e9 de votre point de vue en guise de d\u00e9but d’une discussion (r\u00e8gle No. 10 du groupe).<\/li>\n
  2. Il est difficile de commenter une \u00ab\u00a0discussion\u00a0\u00bb qui n’en est pas vraiment une<\/strong>, car lorsqu’on clique sur le lien de la suppos\u00e9e \u00ab\u00a0discussion\u00a0\u00bb on atterrit plut\u00f4t directement sur le contenu partag\u00e9. Le seul moyen de commenter le contenu de ce type est de passer le curseur sur l’espace accord\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sentation de la discussion (dans la page d’accueil du groupe) et cliquer sur \u00ab\u00a0Commenter\u00a0\u00bb lorsque le lien appara\u00eet. Ce n’est pas tr\u00e8s intuitif, car on souhaite g\u00e9n\u00e9ralement lire le contenu avant de le commenter.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/a><\/strong>Dans la figure ci-haut, j’ai simplement partag\u00e9 un contenu externe, et je n’ai pr\u00e9cis\u00e9 ma pens\u00e9e que dans un commentaire, ce qui n’est pas la bonne fa\u00e7on de faire. D’ailleurs, ce simple partage d’information n’a suscit\u00e9 aucun commentaire, sinon les miens. Une seule personne a cliqu\u00e9 sur \u00ab\u00a0J’aime\u00a0\u00bb.<\/p>\n

    Comparez-la avec la discussion ci-dessous, qui pr\u00e9cise le sujet que je veux aborder et indique d\u00e9j\u00e0 ma position sur le sujet.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    Conclusion<\/strong>\u00a0: partager un contenu sans en faire un v\u00e9ritable sujet de discussion n’est pas le meilleur moyen d’attirer l’attention sur le message que vous souhaitez v\u00e9hiculer. Partager un contenu n’est pas une mauvaise id\u00e9e en soi, mais\u00a0n’oubliez pas de personnaliser votre discussion<\/strong> par un titre et quelques commentaires pour en faire un r\u00e9sum\u00e9, donner votre opinion ou encore attirer l’attention sur une partie du contenu. Personnellement, je cite souvent des extraits, lorsqu’il s’agit d’un texte.<\/p>\n

    R\u00e8gle No. 2 : Utilisez une question ouverte<\/h2>\n

    Si vous souhaitez que votre discussion soit remarqu\u00e9e<\/strong>, posez une question ouverte<\/strong>, c’est-\u00e0-dire une question que l’on peut r\u00e9pondre par autre chose<\/strong> que \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb. Exemples de question ouverte\u00a0:<\/p>\n