{"id":638,"date":"2013-07-31T15:39:55","date_gmt":"2013-07-31T20:39:55","guid":{"rendered":"http:\/\/felixarseneau.wordpress.com\/?p=638"},"modified":"2013-07-31T15:39:55","modified_gmt":"2013-07-31T20:39:55","slug":"quest-ce-qui-fait-le-succes-dun-groupe-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/2013\/07\/31\/quest-ce-qui-fait-le-succes-dun-groupe-linkedin\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce qui fait le succ\u00e8s d&rsquo;un groupe LinkedIn ?"},"content":{"rendered":"<p>Vous \u00eates <strong>administrateur<\/strong>, voire <strong>propri\u00e9taire<\/strong> d&rsquo;un groupe LinkedIn, ou encore <strong>vous songez \u00e0 le devenir<\/strong>? Voici quelques le\u00e7ons que j&rsquo;ai apprises au cours de mon exp\u00e9rience \u00e0 titre de propri\u00e9taire et d&rsquo;administrateur de diff\u00e9rents groupes, et qui pourraient vous aider \u00e0 avoir du succ\u00e8s avec votre groupe.<!--more--><\/p>\n<p>Avant d&rsquo;aller plus loin, je me dois de pr\u00e9ciser que les groupes LinkedIn peuvent avoir <strong>plusieurs fonctions<\/strong>. Ainsi, ce que l&rsquo;on appelle \u00ab\u00a0le succ\u00e8s\u00a0\u00bb peut d\u00e9pendre de bien des facteurs li\u00e9s \u00e0 ces fonctions.<\/p>\n<p>En voici quelques unes, qui ne sont pas mutuellement exclusives :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>regrouper des gens sous une identit\u00e9 propre<\/strong> :\u00a0par exemple, une m\u00eame association, une m\u00eame r\u00e9gion, une m\u00eame \u00e9cole, une m\u00eame profession ou un m\u00eame \u00e9v\u00e8nement &#8211; les gens affichent aussi fi\u00e8rement ces identit\u00e9s sur leur profil;<\/li>\n<li><strong>favoriser les \u00e9changes et les partages d&rsquo;information sur des sujets d&rsquo;int\u00e9r\u00eats communs<\/strong> : les gens s&rsquo;expriment sur un sujet, posent des questions, donnent leur point de vue, et m\u00eame leurs conseils \u00e0 ceux qui en cherchent, etc.;<\/li>\n<li><strong>faciliter la communication \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;un groupe sp\u00e9cifique de personnes<\/strong> : souvent priv\u00e9, voire non r\u00e9pertori\u00e9, il peut servir d&rsquo;outil de communication interne, pour diminuer la quantit\u00e9 de courriels \u00e9chang\u00e9s \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;une m\u00eame organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour ma part, j&rsquo;administre plusieurs groupes qui r\u00e9pondent \u00e0 l&rsquo;une ou l&rsquo;autre de ces fonctions.<\/p>\n<p>Par exemple, j&rsquo;utilise <strong>un groupe LinkedIn priv\u00e9<\/strong> pour communiquer avec les membres de mon club d&rsquo;affaires. Le succ\u00e8s de ce groupe est de rendre la communication plus efficace entre les membres de mon club.\u00a0En effet, <strong>les discussions sont beaucoup plus faciles \u00e0 suivre<\/strong> que lorsque nous nous envoyons une suite innombrable de courriels.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des groupes dont la fonction est <strong>identitaire<\/strong>, j&rsquo;administre le groupe <em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/groups?gid=3851527\">Abitibi-T\u00e9miscamingue<\/a><\/em>, un sous-groupe qui appartient \u00e0 la famille\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/groups?gid=2627964\">Linked Qu\u00e9bec<\/a><\/em>, la plus importante communaut\u00e9 LinkedIn du monde francophone. Parlant de grandeur, c&rsquo;est aussi sur ce facteur (de taille) que se mesure pour moi le succ\u00e8s de ce groupe bas\u00e9 sur l&rsquo;identit\u00e9 r\u00e9gionale. Et je ne suis pas peu fier de dire qu&rsquo;en termes de popularit\u00e9, ce groupe est pass\u00e9 de la 15e \u00e0 la 6e position des groupes r\u00e9gionaux, et\u00a0le nombre de membres s&rsquo;est accru de 8 fois\u00a0depuis que je suis devenu mod\u00e9rateur, en f\u00e9vrier 2012.\u00a0Pour moi, le succ\u00e8s de ce groupe, c&rsquo;est la quantit\u00e9 de gens que je permets de rassembler.<\/p>\n<p>Les autres que j&rsquo;administre sont des groupes <strong>th\u00e9matiques<\/strong>, qui ont surtout comme fonction de favoriser les \u00e9changes. Les deux plus importants, <em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/groups?gid=3942187\">Gestion strat\u00e9gique de l&rsquo;information (GSI)<\/a><\/em>\u00a0et <em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/groups?gid=4185181\">Communications internes, communication dans les organisations<\/a><\/em>\u00a0ont respectivement quelques 600 et 300 membres d&rsquo;un peu partout dans le monde. Bien que le nombre de membres soit ind\u00e9niablement un facteur de succ\u00e8s, c&rsquo;est la <strong>vari\u00e9t\u00e9 des origines g\u00e9ographiques et disciplinaires<\/strong> des membres qui font leur force. Le succ\u00e8s repose aussi sur la <strong>qualit\u00e9<\/strong> et la <strong>pertinence<\/strong> des discussions amen\u00e9e par cette diversit\u00e9.<\/p>\n<p>Les conseils que je vous donne aujourd&rsquo;hui sont en lien avec ces deux derniers types de groupe.<\/p>\n<h2>Assurez la visibilit\u00e9 de votre groupe \u00e0 l&rsquo;externe<\/h2>\n<p>Vous voulez que votre groupe croisse? Assurez-vous qu&rsquo;il soit <strong>connu<\/strong> et <strong>rep\u00e9rable<\/strong> par ceux qui n&rsquo;y sont pas encore.<\/p>\n<h3>Utilisez les bons mots-cl\u00e9s<\/h3>\n<p>Une chose que je m&rsquo;assure lorsque je cr\u00e9\u00e9 un groupe, c&rsquo;est <a title=\"Propri\u00e9taires de groupes LinkedIn : votre groupe est-il\u00a0visible?\" href=\"http:\/\/felixarseneau.wordpress.com\/2012\/05\/17\/groupes-linkedin-visible\/\">inclure une description qui comprend des mots-cl\u00e9s significatifs<\/a>. Ceci permet aux moteurs de recherche (surtout celui de LinkedIn, en fait) de le rep\u00e9rer facilement. Je choisis des mots-cl\u00e9s qui sont en lien avec la th\u00e9matique de mes groupes, et qui ont la chance d&rsquo;\u00eatre utilis\u00e9 par les gens qui font ces recherches.<\/p>\n<p>Pour ce qui est du groupe Abitibi-T\u00e9miscamingue, puisque c&rsquo;est un groupe <strong>identitaire<\/strong>, j&rsquo;ai utilis\u00e9 les mots-cl\u00e9s reli\u00e9s aux villes et aux villages de la r\u00e9gion, et \u00e0 certaines institutions d\u00e9j\u00e0 existantes sur LinkedIn, par exemple, l&rsquo;UQAT.\u00a0Lorsque les gens font une recherche qui comprend le nom de leur municipalit\u00e9 ou de l&rsquo;universit\u00e9, il trouvent le groupe. Ceci n&rsquo;est pas \u00e0 n\u00e9gliger! Selon un sondage effectu\u00e9 dans le groupe, <strong>22% des adh\u00e9rents ont trouv\u00e9 le groupe dans le moteur de recherche de LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour ce qui est des groupes th\u00e9matiques, notez qu&rsquo;il est peu pertinent de r\u00e9p\u00e9ter les mots qui sont d\u00e9j\u00e0 dans le titre, et m\u00eame de trouver absolument tous les synonymes possibles d&rsquo;un m\u00eame concept. Cherchez plut\u00f4t les termes les plus populaires aujourd&rsquo;hui, quitte \u00e0 les changer par la suite.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus : <a title=\"Propri\u00e9taires de groupes LinkedIn : votre groupe est-il\u00a0visible?\" href=\"http:\/\/felixarseneau.wordpress.com\/2012\/05\/17\/groupes-linkedin-visible\/\">comment r\u00e9diger un bon r\u00e9sum\u00e9 pour vos groupes<\/a>.<\/p>\n<h3>Cr\u00e9ez un groupe ouvert<\/h3>\n<p>Si la fonction de votre groupe n&rsquo;est pas de servir d&rsquo;outil de communication interne, il vaut peut-\u00eatre la peine d&rsquo;<strong>ouvrir<\/strong> votre groupe, lorsque c&rsquo;est possible (vous ne pouvez le faire pour les sous-groupes). Lorsqu&rsquo;un groupe est ouvert, les discussions qui s&rsquo;y trouvent sont <strong>visibles<\/strong> par tous les internautes, et il est possible de le trouver avec les <strong>moteurs de recherche<\/strong> les plus populaires.<\/p>\n<p>Lorsque votre groupe n&rsquo;est pas ouvert, c&rsquo;est-\u00e0-dire <strong>priv\u00e9<\/strong>, non seulement le contenu n&rsquo;est pas visible \u00e0 ceux qui ne sont pas membres, mais <strong>il n&rsquo;est index\u00e9 que dans le moteur de recherche de LinkedIn<\/strong>\u00a0(\u00e0 moins d&rsquo;avoir demand\u00e9 \u00e0 ce qu&rsquo;il ne soit pas rep\u00e9rable du tout). Avoir un groupe ouvert permet d&rsquo;accro\u00eetre la visibilit\u00e9 de votre groupe.<\/p>\n<h3>Encouragez les invitations<\/h3>\n<p>Lorsque l&rsquo;on souhaite <strong>faire cro\u00eetre un groupe<\/strong>, nous avons souvent le r\u00e9flexe d&rsquo;inviter <em>nos<\/em> contacts \u00e0 se joindre. Or, vos membres aussi peuvent le faire, mais ils ne le savent pas toujours. <strong>Rappelez-leur<\/strong> qu&rsquo;ils peuvent inviter des personnes de leur r\u00e9seau \u00e0 s&rsquo;inscrire au groupe. \u00a0Ils peuvent aussi <strong>faire de la publicit\u00e9<\/strong> pour votre groupe en publiant l&rsquo;adresse du groupe dans leur fil d&rsquo;actualit\u00e9 LinkedIn, voire dans d&rsquo;autres m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n<h2>Int\u00e9ressez-vous \u00e0 ce qui int\u00e9resse vos membres<\/h2>\n<p>Comment susciter l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des membres \u00e0 participer \u00e0 la discussion? <strong>Int\u00e9ressez-vous \u00e0 eux!<\/strong><\/p>\n<h3>Visitez le profil de vos membres<\/h3>\n<p><strong>Qui<\/strong> sont les personnes qui ont adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 votre groupe? En ce qui me concerne, <strong>je mod\u00e8re toutes les adh\u00e9sions<\/strong> de mes groupes th\u00e9matiques, de sorte que j&rsquo;aie un aper\u00e7u de qui sont les personnes qui s&rsquo;y joignent. Avant d&rsquo;accepter une demande d&rsquo;adh\u00e9sion, je v\u00e9rifie toujours \u00e0 qui j&rsquo;ai affaire, et j&rsquo;en profite pour v\u00e9rifier quelques informations sur cette personne : que fait-elle, d&rsquo;o\u00f9 vient-elle, etc.?<\/p>\n<p>Parfois, un d\u00e9tail pique ma curiosit\u00e9, ce qui m&rsquo;am\u00e8ne \u00e0 consulter le profil de ce nouvel adh\u00e9rant. J&rsquo;ai parfois des candidatures surprenantes! Alors, je me demande : qu&rsquo;est-ce qui a attir\u00e9 cette personne dans mon groupe? Son nom? Les discussions qu&rsquo;on y trouve? Autre chose? En apprendre davantage sur les membres existants peut vous permettre de <strong>remodeler votre strat\u00e9gie<\/strong> pour <strong>trouver de nouveaux membres<\/strong>.<\/p>\n<h3>Apprenez-en plus sur leur comportement dans d&rsquo;autres contextes<\/h3>\n<p>Sans que \u00e7a devienne de l&rsquo;espionnage, si vous avez la chance de <strong>croiser des membres de votre groupe dans un autre groupe,<\/strong> ou encore dans votre fil d&rsquo;actualit\u00e9, vous saurez rapidement les personnes qui ont tendance \u00e0 s&rsquo;exprimer souvent, dans quel contexte et de quelle fa\u00e7on. En m\u00eame temps, vous aurez sans doute la chance d&rsquo;<strong>en apprendre plus sur ce qui int\u00e9resse ces personnes<\/strong>. Pourquoi ne pas lancer une discussion sur un sujet qui les int\u00e9resse dans votre groupe, si c&rsquo;est pertinent pour les autres? Vous aurez plus de chance que votre discussion soit anim\u00e9e!<\/p>\n<h3>Sondez le terrain<\/h3>\n<p>LinkedIn offre la possibilit\u00e9 aux utilisateurs de groupes de lancer des <strong>sondages<\/strong> en guise de discussion. Pourquoi ne pas utiliser ce moyen pour conna\u00eetre l&rsquo;opinion des membres sur la direction que devrait prendre le groupe, ce qui leur plairait, etc.?\u00a0L&rsquo;avantage de cet outil est d&rsquo;\u00eatre compl\u00e8tement <strong>int\u00e9gr\u00e9<\/strong> \u00e0 l&rsquo;interface LinkedIn, et d&rsquo;\u00eatre tr\u00e8s facile \u00e0 r\u00e9pondre. Par contre, il est <em>limit\u00e9<\/em> \u00e0 une seule question \u00e0 la fois, et \u00e0 un maximum de 5 choix de r\u00e9ponse. De plus, il faut vous assurer que ceux-ci sont tr\u00e8s courts.<\/p>\n<p>Dans un prochain article, je parlerai sans doute de la conception d&rsquo;un sondage plus \u00e9labor\u00e9. \u00c0 suivre&#8230;<\/p>\n<h2>Diffusez de l&rsquo;information pertinente et encourageante<\/h2>\n<p>Comment maintenir l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des membres dans le groupe? <strong>Tenez-les inform\u00e9s<\/strong> de ce qui se passe avec votre \u00ab\u00a0communaut\u00e9\u00a0\u00bb!<\/p>\n<h3>Partagez les statistiques favorables<\/h3>\n<p>Dans mon groupe Abitibi-T\u00e9miscamingue, je me sers de la <strong>progression<\/strong> du groupe (en nombre de membres) comme sujet de discussion. Le fait de monter en popularit\u00e9 &#8212; de passer rapidement de la 15e \u00e0 la 6e position des groupes de toutes les r\u00e9gions du Qu\u00e9bec, avant les groupes d&rsquo;autres r\u00e9gions plus populeuses &#8212; avouons que c&rsquo;est tr\u00e8s excitant, et je me fais un plaisir d&rsquo;en informer les membres, en supposant qu&rsquo;ils partageront aussi mon enthousiasme. Je re\u00e7ois g\u00e9n\u00e9ralement de bons commentaires \u00e0 cet effet, et le nombre de membres se maintient. Je fais le pari qu&rsquo;en le faisant, je ravive leur sentiment d&rsquo;appartenance, je maintiens leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 rester dans le groupe et les incite \u00e0 inviter d&rsquo;autres personnes \u00e0 se joindre. Qu&rsquo;en pensez-vous?<\/p>\n<p>De plus, quand mes groupes ouverts atteignent 50, 100, 200, 250 membres, et ainsi de suite, je le communique \u00e0 mes r\u00e9seaux. Ceci me donne une belle excuse pour parler de mes groupes, et je crois que cette <strong>publicit\u00e9<\/strong> attire des gens qui sont int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 s&rsquo;y associer, ou du moins \u00e0 rejoindre un grand nombre de personnes, signe de la <strong>viabilit\u00e9<\/strong> et du <strong>potentiel<\/strong> d&rsquo;un groupe.<\/p>\n<h3>Envoyez des annonces par courriel<\/h3>\n<p>Lorsque vous \u00eates administrateur d&rsquo;un groupe, vous pouvez <strong>rejoindre tous vos membres directement<\/strong> par courriel. Il suffit de vous servir de la fonction \u00ab\u00a0Envoyer une annonce\u00a0\u00bb dans l&rsquo;interface de gestion. LinkedIn vous autorise \u00e0 l&rsquo;utiliser une fois par semaine seulement. Personnellement, je m&rsquo;assure que l&rsquo;envoi de messages directement dans leur bo\u00eete de courriel soit vraiment pertinent. Sachez que lorsque vous le faites, ce message est automatiquement transform\u00e9 en une discussion dans le groupe. Les gens ont ainsi la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre sous le message qui se trouve dans votre groupe.<\/p>\n<p>Voici d&rsquo;autres pistes qui m\u00e9riteraient peut-\u00eatre d&rsquo;\u00eatre \u00e9labor\u00e9es, mais que laisserai en listes \u00e0 puces pour le moment.<\/p>\n<h2>Participez\u00a0\u00e0 la discussion,\u00a0et invitez les gens \u00e0 y participer<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9marrez<\/strong> des discussions sur des sujets vari\u00e9s, en posant des questions qui sont susceptibles d&rsquo;opposer diff\u00e9rentes positions (rien de mieux qu&rsquo;un d\u00e9bat pour animer un groupe);<\/li>\n<li><strong>Participez<\/strong> aux discussions lanc\u00e9es par des membres en encourageant d&rsquo;autres membres \u00e0 y participer, voire directement (message envoy\u00e9 directement \u00e0 la personne);<\/li>\n<li><strong>Relancez<\/strong> le d\u00e9bat, faites-vous l&rsquo;avocat du diable, lancez des questions compl\u00e9mentaires dans le m\u00eame fil de discussion, liez la discussion \u00e0 une autre, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Surveillez de pr\u00e8s ce qui se passe dans votre groupe<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Consultez<\/strong>\u00a0les statistiques de LinkedIn pour en apprendre plus sur vos membres : origine g\u00e9ographique ou disciplinaire, exp\u00e9rience, etc.;<\/li>\n<li><strong>Mesurez<\/strong> l&rsquo;impact de chaque intervention que vous faites : combien de commentaires g\u00e9n\u00e9r\u00e9s, combien de \u00ab\u00a0J&rsquo;aime\u00a0\u00bb, combien de nouveaux membres, etc.; et\u00a0<strong>v\u00e9rifiez<\/strong>\u00a0\u00e0 quel moment (quels jours, quels mois, quelles heures, etc.) sont propices \u00e0 la discussion.<\/li>\n<li><b>Comparez<\/b> votre groupe \u00e0 d&rsquo;autres groupes similaires et tentez de comprendre ce qui vous distingue des autres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que ce ne soit pas ma sp\u00e9cialit\u00e9 (comme ce le serait pour <a href=\"http:\/\/kimauclair.ca\/\">Kim Auclair<\/a>, disons), animer des groupes sur la plateforme LinkedIn est devenu un r\u00e9el plaisir pour moi. Pourquoi? Parce que \u00e7a me permet de mettre en pratique mon savoir-faire : assurer la diffusion de l&rsquo;information et favoriser les \u00e9changes dans ces groupes, comme je pourrais le faire aux sein d&rsquo;organisations.<\/p>\n<p>Avez-vous d&rsquo;autres exp\u00e9rience d&rsquo;animation de groupes LinkedIn? Quels sont vos trucs?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/felixarseneau.wordpress.com\/a_propos\/\">F\u00e9lix Arseneau<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates administrateur, voire propri\u00e9taire d&rsquo;un groupe LinkedIn, ou encore vous songez \u00e0 le devenir? Voici quelques le\u00e7ons que j&rsquo;ai apprises au cours de mon exp\u00e9rience \u00e0 titre de propri\u00e9taire et d&rsquo;administrateur de diff\u00e9rents groupes, et qui pourraient vous aider \u00e0 avoir du succ\u00e8s avec votre groupe.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[60,10],"tags":[67,73,120,123,161,84,209,210,241,250,275,278,292,323,347,365,383],"class_list":["post-638","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-linkedin","category-strategie","tag-adhesion-a-un-groupe","tag-animation-de-communautes-virtuelles","tag-communautes-et-groupes-dans-les-medias-sociaux","tag-communications-internes","tag-discussions-dans-les-groupes-linkedin","tag-ecrire-un-texte-pour-quil-soit-repere-dans-les-moteurs-de-recherche","tag-groupe-linkedin","tag-habitudes","tag-lancer-une-discussion-dans-un-groupe-linkedin","tag-marketing","tag-moteur-de-recherche-de-linkedin","tag-mots-cles","tag-partage-dinformation","tag-redaction","tag-sentiment-dappartenance","tag-susciter-la-discussion-dans-les-groupes-linkedin","tag-utilisation-des-statistiques"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9D2Ec-ai","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/638\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/felixarseneau.com\/trouvequipeut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}